сегодня: 17-11-2018
сообщений на этом форуме: 87
авторские разделы
все форумы
Информационные системы

Автор: maxotkin · книжка maxotkin  
Отправлено: 2007-10-20 16:26:39  · найти в дереве · 

Преодоление Капитала: Гл. VI. Система коллективного снабжения

Первой, еще очень несовершенной формой реализации отношения пропорционального разделения результатов труда на национализированных после революции предприятиях, то есть уже в условиях государственной монополии на средства производства, стала так называемая система коллективного снабжения рабочих. В порядке опыта она была введена летом 1921 года на 39 крупнейших предприятиях страны и к февралю 1922 года охватила уже 97 промышленных предприятий. Суть этой системы состояла в том, что фонды заработной платы предприятий исчислялись по наличному составу рабочих на март 1921 года и выдавались предприятиям «в том проценте, в каком выполнялась производственная программа»[175] «...по количеству выработанной продукции»[176], независимо от изменения штата рабочих.

На предприятиях эти денежные и натуральные фонды распределялись в соответствии с квалификацией рабочих.

Со всех прочих видов гарантированного государственного снабжения опытные предприятия снимались и свои производственные потребности удовлетворяли с помощью рыночных связей.

Опосредствующее звено отношения – экономическая форма оплаты по труду (доли валового дохода) была при этом неполной и непоследовательной. В ее основе лежала не переменная величина общественного труда, воплощенного в продукте, а = w – с, а зафиксированная стоимостная величина – коллективный фонд заработной платы, каким он был до начала эксперимента. Обозначим его как vconst. Переменной величиной был процент выполнения плановых заданий, nф/nпл, как прообраз стабильной нормы оплаты по труду, Нд.

В результате такой организации, экономическая форма оплаты по труду оказывалась как бы вывернутой наизнанку. Сравним:

(w - c)*Hд и vconst*nф/nпл

Если в начале этого изложения отношения непропорционального и пропорционального разделения труда (отношение необходимого и прибавочного труда и отношение вычетов труда в общественные фонды и оплаты по труду) мы рассматривали в их противоположности, одно рядом с другим, то здесь (в правом выражении) мы воочию видим, как первое из них превращается во второе, застаем эти два отношения как раз в момент их противоречивого единства – в момент исчезания первого во втором и становления второго из первого.

В системе коллективного снабжения коллективное потребление – это еще заработная плата, необходимый труд, хотя уже и не отдельного работника, а коллектива. Но если отношение необходимого и прибавочного труда принципиально отрицает всякую определенность разделения труда на две части, то здесь этот принцип уже нарушен. Граница коллективной заработной платы положена ее уровнем на март 1921 года, то есть до введения коллективного снабжения. Благодаря второму количественному определению оплаты – проценту выполнения производственного задания – оплата вновь обретает подвижность, но уже качественно иного характера.

Величина коллективного труда, воплощенного в продукции, в количественном определении этой зародышевой формы оплаты по труду еще непосредственно не дана. Но она уже введена в него с помощью процента выполнения задания. Всю стоимость произведенного продукта, w, предприятие передает государству и несет все расходы, с, по покрытию израсходованных средств производства. Поэтому плановое (зафиксированное планом) количество продукции выражает некоторую соответствующую плану величину коллективного труда в его стоимостном выражении. Обозначим ее как (wпл–cпл). Зафиксированная на уровне vconst заработная плата представляет собой определенную часть этой соответствующей плану величины труда. Следовательно, количественное выражение подлежащей возврату доли коллективного труда vconst / (wпл–cпл) можно принять за норму оплаты по труду, установленную государством (через величину заработной платы и величину производственного задания), но еще не достигшую самостоятельного выражения и определенности. Подвижная величина фактического количественного объема продукции содержит в себе определение и фактических затрат труда на ее производство, (wф – сф). Если учесть все
сказанное, форму коллективного снабжения можно без особого труда подвести под форму оплаты по труду:

vconst*nф/nпл = vconst*(wф-сф)/(wпл-cпл) = (wф-сф)*vconst/(wпл-cпл) = (wф-сф)*Нд

Разумеется, это не более, чем логическое выведение одной экономической формы из другой, которое отражает содержащуюся в ней, возможную тенденцию ее развития. Но в действительности предположенное системой стоимостное выражение коллективного труда было не только предпосылкой коллективного снабжения, но и противоречило ему, делало невозможным сколько-нибудь длительное его существование.

Вся система коллективного снабжения была построена на неявном предположении стабильности валюты, тогда как в действительности она обесценивается уже одним только ростом производительности труда. При этом рост производительности коллективного труда, соответствующий росту производительности общественного труда, мог лишь компенсировать падение опосредствованной планом нормы оплаты. В результате, номинальная оплата оставалась бы на прежнем уровне, а реальная неизбежно катилась бы вниз, переставая быть оплатой по труду.

Предотвращением этого разлада системы коллективного снабжения могло быть только повышение стабилизированной заработной платы теми же темпами, какими шло обесценивание валюты, то есть выпуском в обращение возрастающей массы бумажных денег и еще большим подхлестыванием инфляции.

Система коллективного снабжения продемонстрировала, как это впоследствии многократно повторялось в разных интерпретациях, что отчуждение труда и его пропорциональное разделение принципиально несовместимы, и потому попытки их соединения обречены. Но именно в таких попытках и вырабатывались условия реализации пропорционального разделения результатов труда как не только некапиталистического, но и как посткапиталистического, не только уклоняющегося от капитала, но и берущего над ним верх.

Несмотря на несовершенство системы коллективного снабжения, опыт ее применения дал положительные результаты. В апреле 1922 года ВЦСПС отмечал, что «коллективные формы оплаты труда улучшили положение рабочих, заинтересовали их в повышении производительности и благотворно повлияли на оздоровление нашего народного хозяйства»[177]. Вместе с тем система коллективного снабжения была не только внутренне противоречивой, но и принципиально противоречила повсеместно вводимому в промышленности хозяйственному расчету и всей новой экономической политике. Поэтому в 1922 году опыт коллективного снабжения был прекращен.

Редактировано: –
Прочтений на форуме: 24269 
 

Сообщения в этом потоке:

Преодоление Капитала: К Теории Пропорционального Разделения Труда (57192) - maxotkin - (8107 b) - 2007-10-20 17:14:39
· Преодоление Капитала: Гл. I. Разделение труда на необходимый и прибавочный (50386) - maxotkin - (5147 b) - 2007-10-20 17:12:36
· Преодоление Капитала: Гл. I. Пропорциональное разделение труда (58091) - maxotkin - (39493 b) - 2007-10-20 17:11:07
· Преодоление Капитала: Гл. I. Внешнее тождество двух отношений (46065) - maxotkin - (4474 b) - 2007-10-20 17:07:31
· Преодоление Капитала: Гл. I. Взгляд Карла Маркса на необходимый и прибавочный труд (51479) - maxotkin - (9880 b) - 2007-10-20 17:05:54
· Преодоление Капитала: Гл. I. Противоположность двух отношений (28021) - maxotkin - (5960 b) - 2007-10-20 17:04:31
· Преодоление Капитала: Гл. II. Русская община, Карл Маркс и марксисты (31082) - maxotkin - (26160 b) - 2007-10-20 17:03:28
· Преодоление Капитала: Гл. II. «Область туманного» (23051) - maxotkin - (6161 b) - 2007-10-20 17:02:16
· Преодоление Капитала: Гл. II. К.Маркс, Советы, фабзавкомы (26780) - maxotkin - (7953 b) - 2007-10-20 17:00:51
· Преодоление Капитала: Гл. II. В плену незавершенного перехода (29090) - maxotkin - (8512 b) - 2007-10-20 16:59:28
· Преодоление Капитала: Гл. III. Оплата по труду (20131) - maxotkin - (2682 b) - 2007-10-20 16:58:14
· Преодоление Капитала: Гл. III. Равная оплата по равному труду (24688) - maxotkin - (4807 b) - 2007-10-20 16:57:13
· Преодоление Капитала: Гл. III. Коллективная оплата по труду (25621) - maxotkin - (6010 b) - 2007-10-20 16:55:22
· Преодоление Капитала: Гл. III. Стоимостная форма коллективной оплаты по труду (32931) - maxotkin - (4535 b) - 2007-10-20 16:54:18
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Свободный эквивалентный трудообмен (32175) - maxotkin - (28760 b) - 2007-10-20 16:52:06
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Взаимосвязь коллективного производства и потребления в их движении (23849) - maxotkin - (11381 b) - 2007-10-20 16:48:09
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Стабильный трудовой рубль (29396) - maxotkin - (7615 b) - 2007-10-20 16:46:37
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Структура и планирование пропорционального производства (27070) - maxotkin - (16184 b) - 2007-10-20 16:43:41
· Преодоление Капитала: Гл. V. Разложение государственной монополии (28235) - maxotkin - (11686 b) - 2007-10-20 16:41:04
· Преодоление Капитала: Гл. V. Групповая частная собственность (29200) - maxotkin - (6503 b) - 2007-10-20 16:30:37
· Преодоление Капитала: Гл. V. Общественная собственность (29869) - maxotkin - (13877 b) - 2007-10-20 16:29:35
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Система коллективного снабжения (24269) - maxotkin - (6451 b) - 2007-10-20 16:26:39
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Коллективная организация труда (33237) - maxotkin - (10835 b) - 2007-10-20 16:23:36
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Преодоление найма и капитала (23110) - maxotkin - (5317 b) - 2007-10-20 16:20:51
· Преодоление Капитала: Гл. VI. С.Федоров как олицетворение нынешней смуты и выхода из нее (38037) - maxotkin - (9783 b) - 2007-10-20 16:19:45
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Модель М.Чартаева (33884) - maxotkin - (20979 b) - 2007-10-20 16:16:17
· Преодоление Капитала: Заключение (28876) - maxotkin - (2928 b) - 2007-10-20 16:06:01
· Преодоление Капитала: Литература (28237) - maxotkin - (18409 b) - 2007-10-20 16:03:29

Все форумы: 
На этом сайте нет места для вашей рекламы.


Зарегистрироваться
Почта:
Пароль:
Забыли пароль?