сегодня: 20-09-2018
сообщений на этом форуме: 87
авторские разделы
все форумы
Информационные системы

Автор: maxotkin · книжка maxotkin  
Отправлено: 2007-10-20 16:48:09  · найти в дереве · 

Преодоление Капитала: Гл. IV. Взаимосвязь коллективного производства и потребления в их движении

В выражении долевого участия работников в валовом доходе предприятия

дк = (wк – cк) * Нд

норма оплаты по труду, Нд, дана для каждого коллектива как некоторая общественно определенная, относительно стабильная величина. Поэтому изменения доли работников в результатах труда в каждом отдельном случае зависят только от величины коллективного труда, воплощенного в продукции и внешне выраженного разницей между суммой цен продукции и суммой цен израсходованных средств производства, то есть в валовом доходе предприятия:

ак = wк – ск.

Эта разница характеризует общественное количественное выражение коллективного труда.

Рассмотрим количественное определение коллективной оплаты по труду на следующем примере.

I. Предположим, норма оплаты, Нд, при производстве какой–то определенной продукции равна 0,4 (или 40%). При среднеобщественном уровне затрат живого и овеществленного труда на эту продукцию определенное количество труда, скажем, 1500 часов рабочего времени, воплощается в 1000 единиц продукции по цене 150 руб. за единицу. Из них 100 руб. приходится на прошлый труд, а 50 руб. – на живой. Тогда коллективная оплата по труду, дк, составит 20 тыс. руб., вычеты труда в общественные фонды, вк, – 30 тыс. руб.

Влияние затрат живого и овеществленного труда
на единицу продукции на величину вычетов труда
в общественные фонды и оплаты по труду



II. Если коллектив за счет большей производительности, то есть экономии своего живого труда, выпускает продукции, допустим, в 1,5 раза больше, чем в среднем в обществе за то же время, тогда в 1,5 раза выше будет как его оплата по труду, так и вычеты его труда в общественные фонды.

III. Такой же результат может быть достигнут и экономией прошлого труда, и, как мы увидим далее, на практике именно этот резерв реализуется в первую очередь.

IV. При одновременной экономии и живого, и прошлого труда эффекты от обоих видов экономии складываются (1,5 + 1,5 = 3).

V. Если в коллективе живого труда расходуется больше, чем это общественно необходимо, его участники за те же 1000 рабочих часов произведут меньшее количество продукции и перерасход живого труда вычтется из величины валового дохода (wк – cк). Соответственно уменьшатся и оплата коллективных работников по труду, и вычеты их труда в общественные фонды.

VI. Это же произойдет и при перерасходе овеществленного труда.

VII. В случае одновременного перерасхода и живого, и овеществленного труда величина коллективного труда, выраженная в валовом доходе, и обе части, на которые она делится, уменьшатся в еще большей степени.

Общество в равной мере заинтересовано во всесторонней экономии каждым коллективом как живого, так и овеществленного труда. Интересы коллективов полностью совпадают с этим общественным интересом, и производительная сила их труда растет, а пропорционально росту общественной производительности труда при производстве данного вида продукции цена на нее понижается.

Предположим теперь, что в данной отрасли производительность труда растет теми же темпами, что и в среднем по народному хозяйству. Соответственно, такими же темпами понижается общий уровень цен и, вместе с этим, растет покупательная способность рубля.

I. Допустим, производительность труда на предприятии росла средними темпами и за какое–то время выросла, как и во всем обществе, в полтора раза. Соответственно общему росту производительности трудовая стоимость и цена его продукции снизились в те же полтора раза. В этом случае рост выпуска продукции компенсировался снижением цены на нее, валовой доход предприятия остался прежним, и в оплате по труду его работники ничего не выиграли и не потеряли.

Связь динамики номинальной и реальной оплаты по труду
с динамикой производительности коллективного труда



II. У тех коллективов, которые добились более высоких, чем средние, темпов роста производительности труда, сумма цен продукции, несмотря на снижение ее цены, повысилась. Вместе с ней возросла выраженная в ценах величина их труда и их оплата по труду.

Так обстоит дело с движением номинальной оплаты по труду, выраженной в рублях. Но в связи с понижением цен на предметы потребления и повышением покупательной способности рубля те, кто повышает производительность труда среднеобщественными темпами, выигрывают от этого столько же, сколько и все общество. Для тех, кто добивается более высоких темпов роста производительности, выигрыш от номинального повышения оплаты по труду и от повышения покупательной способности рубля перемножаются.

III. Несмотря на номинальное понижение оплаты по труду, реально выигрывают и работники тех предприятий, на которых производительность труда растет медленнее, чем в среднем в обществе. Правда, и выигрыш их меньше среднего.

IV. Работники предприятий, застывших на одном уровне производительности труда, действительно ничего не выигрывают. Для них повышение покупательной способности рубля компенсируется точно таким же понижением номинальной оплаты по труду и реальная оплата остается на том же уровне, что и прежде.

В этом, последнем случае, реальная оплата по труду соответствует неизменной заработной плате при стабильных ценах.

Экономическая форма заработной платы, то есть необходимого труда, равного по его определению стоимости привычно необходимых жизненных средств, оказывается всего лишь частным случаем экономической формы оплаты по труду, а именно, тем ее случаем, который соответствует застойному характеру производства.

В капиталистическом обществе преодоление этой застойности становится возможным лишь в результате постоянных нарушений как определения цен издержками производства, так и принципа определения заработной платы прожиточным минимумом работников. Развитие производительных сил вынуждено постоянно пробиваться сквозь неразвитость форм личного дохода работников и через определение цен издержками производства.

Хотя при стабильной реальной оплате по труду работники, казалось бы, ничего и не проигрывают, в действительности это не так. Поступательное развитие общественных производительных сил раскрывает перед каждым тружеником новые возможности для более полного удовлетворения существующих и формирования новых, более высоких потребностей. Но для того, чтобы реализовать эти возможности у каждого есть только один путь – лучше трудиться. Кто остановился на одном уровне, неизбежно оказывается вне этого движения.

V. И, наконец, в случае снижения производительности коллективного труда падает не только номинальная, но и реальная оплата по труду.

Всякий коллектив будет стремиться этого не допустить. Поэтому поддержание наиболее высоких темпов роста производительности труда за счет быстрейшего освоения последних научно–технических достижений, рационального использования оборудования, экономного расходования ресурсов, становится в условиях пропорционального разделения труда и эквивалентного трудообмена не только прямым экономическим интересом, но и насущной необходимостью для каждого работника и каждого производственного коллектива.

И средств на эти цели коллектив возьмет у общества не больше и не меньше, а ровно столько, сколько нужно и обществу в целом, и коллективу предприятия, и каждому отдельному работнику. Причем вернет их обществу в кратчайшие сроки. Покупательная способность рубля растет пропорционально общественному росту производительности труда. Поэтому, чем больше пройдет времени от получения коллективом из общественных фондов средств на расширение производства до их полного переноса в виде цены средств производства на цену продукции, т.е. до их возврата обществу с продуктом, тем большими потерями реальной оплаты по труду будет оборачиваться для коллектива одна и та же сумма средств, полученных на расширение производства. При пропорциональном производстве деньги не делают денег. Тем не менее, максимально быстрое и полное использование в общественных интересах полученных от общества средств становится для коллективов насущной жизненной необходимостью.

Разумеется, это предполагает действенный контроль со стороны коллектива и общества при полной прозрачности ведения дел. Действительная коллективность и не предполагает иного. Тень, тайна, сокрытие происходящего хороши и необходимы в делах личных. Производство – это общественная жизнь людей и как таковая она, должна и может быть видна вся на просвет. В первую очередь и главным образом это касается деятельности администрации предприятий.

В новых условиях, чтобы повысить или хотя бы сохранить на прежнем уровне свою оплату по труду, коллективные работники должны быстро осваивать и интенсивно использовать оборудование, своевременно заменять его новым, более производительным и дешевым.

Добавочные средства, необходимые для расширения производства, выделяются коллективам в соответствии с их обоснованными запросами, независимо от экономических результатов деятельности предприятий. Искусственно сдерживать развитие тех производств, которые нуждаются в нем больше всего и развитие которых общественно необходимо – абсурдно. Какой–то общественный смысл в этом может усматривать лишь мышление, остающееся в плену понятий и представлений капиталистического способа производства.

В разных отраслях, к примеру, в электронной промышленности и в лесном хозяйстве производительность труда не может расти одними и теми же темпами. Но и цены на продукцию разных отраслей снижаются разными темпами, и это уравнивает положение коллективов разных отраслей. Оплата по труду работников коллектива будет выше не в том случае, если они повышают производительность труда быстрее, чем коллективы других отраслей, а в том случае, если она у них растет быстрее, чем на других предприятиях их отрасли.

В тех отраслях, где различия в производительности труда разных коллективов в большей или меньшей степени определяются не зависящими от труда различиями природных условий их хозяйствования, эти естественные различия могут быть отражены в научно обоснованных, общественно определенных для каждого коллектива нормах оплаты по труду. Отношение пропорционального разделения результатов труда лишает смысла и содержания рентные отношения.

Необходимость пропорционального снижения цен по мере роста производительности труда касается не только цен на промышленную или сельскохозяйственную продукцию. В равной мере она относится
к почтовым, транспортным и иным тарифам и к денежному выражению того труда, который добавляется или сберегается коллективным трудом на предприятиях хранения и торговли и присоединяется на них к цене готовых продуктов других отраслей.

В условиях пропорционального разделения труда и свободного эквивалентного трудообмена никто не станет поддерживать производственные связи с ненадежным партнером. Каждый коллектив наладит
их с теми, кто работает на совесть. Потерять доверие потребителя, не найти его для своей продукции – значит оплатить весь затраченный на нее труд из кармана каждого участника коллектива. Никакой коллектив позволить это себе не может. Сам способ определения оплаты по труду допускает производство товаров и услуг только в необходимом обществу ассортименте и только самого высокого качества.

Хозяйственных ошибок, просчетов, споров это само по себе, очевидно, не устранит, и необходимость хозяйственном праве и арбитраже может сохраняться еще очень долго. Но с уходом в прошлое нынешнего общества всеобщего взаимного надувательства и споры, и арбитраж приобретут качественно иной характер. Нормой нашей жизни вновь станет работа не за страх, а за совесть.

Редактировано: –
Прочтений на форуме: 23736 
 

Сообщения в этом потоке:

Преодоление Капитала: К Теории Пропорционального Разделения Труда (56974) - maxotkin - (8107 b) - 2007-10-20 17:14:39
· Преодоление Капитала: Гл. I. Разделение труда на необходимый и прибавочный (50172) - maxotkin - (5147 b) - 2007-10-20 17:12:36
· Преодоление Капитала: Гл. I. Пропорциональное разделение труда (57875) - maxotkin - (39493 b) - 2007-10-20 17:11:07
· Преодоление Капитала: Гл. I. Внешнее тождество двух отношений (45854) - maxotkin - (4474 b) - 2007-10-20 17:07:31
· Преодоление Капитала: Гл. I. Взгляд Карла Маркса на необходимый и прибавочный труд (51264) - maxotkin - (9880 b) - 2007-10-20 17:05:54
· Преодоление Капитала: Гл. I. Противоположность двух отношений (27891) - maxotkin - (5960 b) - 2007-10-20 17:04:31
· Преодоление Капитала: Гл. II. Русская община, Карл Маркс и марксисты (30970) - maxotkin - (26160 b) - 2007-10-20 17:03:28
· Преодоление Капитала: Гл. II. «Область туманного» (22940) - maxotkin - (6161 b) - 2007-10-20 17:02:16
· Преодоление Капитала: Гл. II. К.Маркс, Советы, фабзавкомы (26669) - maxotkin - (7953 b) - 2007-10-20 17:00:51
· Преодоление Капитала: Гл. II. В плену незавершенного перехода (29074) - maxotkin - (8512 b) - 2007-10-20 16:59:28
· Преодоление Капитала: Гл. III. Оплата по труду (20017) - maxotkin - (2682 b) - 2007-10-20 16:58:14
· Преодоление Капитала: Гл. III. Равная оплата по равному труду (24579) - maxotkin - (4807 b) - 2007-10-20 16:57:13
· Преодоление Капитала: Гл. III. Коллективная оплата по труду (25509) - maxotkin - (6010 b) - 2007-10-20 16:55:22
· Преодоление Капитала: Гл. III. Стоимостная форма коллективной оплаты по труду (32821) - maxotkin - (4535 b) - 2007-10-20 16:54:18
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Свободный эквивалентный трудообмен (32059) - maxotkin - (28760 b) - 2007-10-20 16:52:06
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Взаимосвязь коллективного производства и потребления в их движении (23736) - maxotkin - (11381 b) - 2007-10-20 16:48:09
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Стабильный трудовой рубль (29284) - maxotkin - (7615 b) - 2007-10-20 16:46:37
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Структура и планирование пропорционального производства (26959) - maxotkin - (16184 b) - 2007-10-20 16:43:41
· Преодоление Капитала: Гл. V. Разложение государственной монополии (28124) - maxotkin - (11686 b) - 2007-10-20 16:41:04
· Преодоление Капитала: Гл. V. Групповая частная собственность (29090) - maxotkin - (6503 b) - 2007-10-20 16:30:37
· Преодоление Капитала: Гл. V. Общественная собственность (29751) - maxotkin - (13877 b) - 2007-10-20 16:29:35
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Система коллективного снабжения (24159) - maxotkin - (6451 b) - 2007-10-20 16:26:39
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Коллективная организация труда (33125) - maxotkin - (10835 b) - 2007-10-20 16:23:36
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Преодоление найма и капитала (22986) - maxotkin - (5317 b) - 2007-10-20 16:20:51
· Преодоление Капитала: Гл. VI. С.Федоров как олицетворение нынешней смуты и выхода из нее (37921) - maxotkin - (9783 b) - 2007-10-20 16:19:45
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Модель М.Чартаева (33773) - maxotkin - (20979 b) - 2007-10-20 16:16:17
· Преодоление Капитала: Заключение (28765) - maxotkin - (2928 b) - 2007-10-20 16:06:01
· Преодоление Капитала: Литература (28127) - maxotkin - (18409 b) - 2007-10-20 16:03:29

Все форумы: 
На этом сайте нет места для вашей рекламы.


Зарегистрироваться
Почта:
Пароль:
Забыли пароль?