сегодня: 20-09-2018
сообщений на этом форуме: 87
авторские разделы
все форумы
Информационные системы

Автор: maxotkin · книжка maxotkin  
Отправлено: 2007-10-20 16:54:18  · найти в дереве · 

Преодоление Капитала: Гл. III. Стоимостная форма коллективной оплаты по труду

При сохранении эквивалентности обмена, необходимость которой в первой фазе коммунизма несомненна, труд, как общественно необходимое рабочее время, получает свое стоимостное выражение. Поэтому для определения коллективной оплаты по труду необходимо из стоимости продукта коллективного труда, wк, вычесть стоимость потребленных этим трудом средств производства, cк, и полученную разницу умножить на норму оплаты по труду:

дк = (wк – cк)Нд .

При любой данной норме, Нд, оплата по труду тем больше, чем больше стоимость продукции в действующих ценах и чем меньше материальные затраты на производство. Первое может быть достигнуто увеличением количества и улучшением качества продукции, второе – экономией сырья, энергии, рациональным использованием оборудования, применением научно–технических достижений и т.п.

Все это лишь разные формы того сбережения общественного труда, экономии времени, которое по К.Марксу «остается первым экономическим законом на основе коллективного производства».

Чем лучше коллектив использует отдельные формы и сочетания различных форм сбережения живого и прошлого труда, тем полнее его труд отвечает этому экономическому закону и тем выше коллективная оплата по труду. А поскольку между работниками коллектива она распределяется непосредственно, в зависимости от участия каждого из них в коллективном труде, тем выше и оплата по труду отдельных работников.

Сам способ коллективного определения оплаты по труду превращает в насущную жизненную необходимость для каждого из них всемерную экономию своего, коллективного и общественного рабочего времени (это становится одним и тем же).

В отличие от этого при сохранении отношения необходимого и прибавочного труда необходимость экономии общественного труда – это еще не необходимость для отдельного работника. Его необходимый труд – это его индивидуальный труд, необходимый ему самому для получения привычно необходимых жизненных средств и в стоимостной форме представленный заработной платой. Заработная плата выражает только индивидуально необходимый труд отдельного работника, а в стоимости продукта его труд представлен только как общественно необходимый труд. Этот общественно необходимый труд отдельного работника заключен в уже не принадлежащем ему продукте. Это уже не его труд.

Поэтому, по словам К.Маркса, «рабочая сила относится к труду, как к чему–то чужому, и если бы капитал готов был ее оплачивать не заставляя работать, она с удовольствием пошла бы на такую сделку <…>, ее собственный труд <…> чужд ей также и в отношении управления трудом»[133].

Чтобы в условиях отношения найма (необходимого и прибавочного труда) та или иная общественная необходимость стала необходимостью для отдельного работника, она должна быть более или менее удачно отражена в его индивидуально необходимом труде, в его заработной плате.

Общественная необходимость в увеличении выработки продукта должна быть выражена сдельщиной и (или) премиями за количество продукции, за вал. Чтобы общественный интерес в повышении качества продукции стал индивидуальным интересом работника, он должен быть выражен в премии за качество. Чтобы заинтересовать работника в экономии, например, горючего, его заработная плата должна быть поставлена в зависимость от экономии горючего (премии за экономию, вычеты за перерасход) и т.п.

«Заинтересовывать» работника в том или ином виде экономии общественного рабочего времени нужно лишь потому, что тот или иной общественный интерес с самого начала положен вне его индивидуального интереса и чтобы он стал его индивидуальным интересом, он должен получить в нем (то есть в заработной плате) свое особенное выражение.

Именно потому, что представленный заработной платой индивидуальный труд работников – это их индивидуальный, а не общественный труд, их нужно премировать отдельно за количество, отдельно за качество, отдельно за экономию сырья, отдельно за экономию энергии, отдельно за рациональное использование оборудования, отдельно за внедрение новой техники и т.п. – одного за одно, другого за другое – помесячно, поквартально, за год...

Чем сложнее вид экономии общественного времени, тем труднее отразить его в заработной плате. В ней невозможно удовлетворительно отразить не то что все, но и два–три вида экономии времени – этому противится ее экономическая природа. Поэтому общественное рабочее время теряется – в массовых масштабах, бессмысленно и безвозвратно.

Положить этому конец может только превращение индивидуального труда отдельного работника в его коллективный, его непосредственно общественный труд.

Редактировано: –
Прочтений на форуме: 32821 
 

Сообщения в этом потоке:

Преодоление Капитала: К Теории Пропорционального Разделения Труда (56974) - maxotkin - (8107 b) - 2007-10-20 17:14:39
· Преодоление Капитала: Гл. I. Разделение труда на необходимый и прибавочный (50172) - maxotkin - (5147 b) - 2007-10-20 17:12:36
· Преодоление Капитала: Гл. I. Пропорциональное разделение труда (57875) - maxotkin - (39493 b) - 2007-10-20 17:11:07
· Преодоление Капитала: Гл. I. Внешнее тождество двух отношений (45853) - maxotkin - (4474 b) - 2007-10-20 17:07:31
· Преодоление Капитала: Гл. I. Взгляд Карла Маркса на необходимый и прибавочный труд (51264) - maxotkin - (9880 b) - 2007-10-20 17:05:54
· Преодоление Капитала: Гл. I. Противоположность двух отношений (27891) - maxotkin - (5960 b) - 2007-10-20 17:04:31
· Преодоление Капитала: Гл. II. Русская община, Карл Маркс и марксисты (30970) - maxotkin - (26160 b) - 2007-10-20 17:03:28
· Преодоление Капитала: Гл. II. «Область туманного» (22940) - maxotkin - (6161 b) - 2007-10-20 17:02:16
· Преодоление Капитала: Гл. II. К.Маркс, Советы, фабзавкомы (26669) - maxotkin - (7953 b) - 2007-10-20 17:00:51
· Преодоление Капитала: Гл. II. В плену незавершенного перехода (29073) - maxotkin - (8512 b) - 2007-10-20 16:59:28
· Преодоление Капитала: Гл. III. Оплата по труду (20017) - maxotkin - (2682 b) - 2007-10-20 16:58:14
· Преодоление Капитала: Гл. III. Равная оплата по равному труду (24578) - maxotkin - (4807 b) - 2007-10-20 16:57:13
· Преодоление Капитала: Гл. III. Коллективная оплата по труду (25508) - maxotkin - (6010 b) - 2007-10-20 16:55:22
· Преодоление Капитала: Гл. III. Стоимостная форма коллективной оплаты по труду (32821) - maxotkin - (4535 b) - 2007-10-20 16:54:18
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Свободный эквивалентный трудообмен (32059) - maxotkin - (28760 b) - 2007-10-20 16:52:06
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Взаимосвязь коллективного производства и потребления в их движении (23735) - maxotkin - (11381 b) - 2007-10-20 16:48:09
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Стабильный трудовой рубль (29284) - maxotkin - (7615 b) - 2007-10-20 16:46:37
· Преодоление Капитала: Гл. IV. Структура и планирование пропорционального производства (26959) - maxotkin - (16184 b) - 2007-10-20 16:43:41
· Преодоление Капитала: Гл. V. Разложение государственной монополии (28124) - maxotkin - (11686 b) - 2007-10-20 16:41:04
· Преодоление Капитала: Гл. V. Групповая частная собственность (29089) - maxotkin - (6503 b) - 2007-10-20 16:30:37
· Преодоление Капитала: Гл. V. Общественная собственность (29751) - maxotkin - (13877 b) - 2007-10-20 16:29:35
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Система коллективного снабжения (24159) - maxotkin - (6451 b) - 2007-10-20 16:26:39
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Коллективная организация труда (33125) - maxotkin - (10835 b) - 2007-10-20 16:23:36
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Преодоление найма и капитала (22985) - maxotkin - (5317 b) - 2007-10-20 16:20:51
· Преодоление Капитала: Гл. VI. С.Федоров как олицетворение нынешней смуты и выхода из нее (37921) - maxotkin - (9783 b) - 2007-10-20 16:19:45
· Преодоление Капитала: Гл. VI. Модель М.Чартаева (33773) - maxotkin - (20979 b) - 2007-10-20 16:16:17
· Преодоление Капитала: Заключение (28765) - maxotkin - (2928 b) - 2007-10-20 16:06:01
· Преодоление Капитала: Литература (28127) - maxotkin - (18409 b) - 2007-10-20 16:03:29

Все форумы: 
На этом сайте нет места для вашей рекламы.


Зарегистрироваться
Почта:
Пароль:
Забыли пароль?