---

Преодоление Капитала: Гл. I. Разделение труда на необходимый и прибавочный

В советской экономической и общественно–политической литературе бытовало представление о том, что разделение труда на необходимый и прибавочный не только неизбежно, но и внутренне присуще социализму. Ни тогда, ни, тем более, впоследствии этот вопрос особого внимания не привлекал. Действительность давала другие темы для размышлений. Но воззрения советской эпохи представляют для нас не только исторический интерес. Необходимый и прибавочный труд – это экономические формы и противоположные стороны вполне определенного общественного отношения. Что собой представляет это отношение?

Обратимся к отношению необходимого и прибавочного труда, который воплощается в необходимом и прибавочном продукте. Подробно способ разделения труда на эти две части был проанализирован К.Марксом в теории прибавочной стоимости, послужившей основой для всего учения о капитале. С тех пор способ разделения труда на необходимый и прибавочный, по сути дела, не изменился[7], поэтому нам здесь достаточно лишь отметить вкратце основные черты этого разделения.

Необходимый труд отдельного работника воплощен в необходимом продукте и равен тому труду, который заключен в жизненных средствах, необходимых для воспроизводства его рабочей силы. Иначе говоря, это труд, результат которого идет на удовлетворение привычно необходимых потребностей самого работника и его семьи. Это часть его труда, необходимая для того, чтобы он мог жить и работать.

Весь труд сверх необходимого – прибавочный. Он воплощается в прибавочном продукте.

Труд делится на необходимый и прибавочный труд; продукт – на необходимый и прибавочный продукт; созданная трудом стоимость – на стоимость рабочей силы и прибавочную стоимость; наконец, валовой доход предприятия, образуемый стоимостью, созданной трудом его работников, то есть стоимостный результат их труда, делится на их заработную плату и прибыль. Все это – различные проявления одного и того же общественного отношения – отношения найма рабочей силы. Рабочий нанимается и трудится, чтобы заработать на жизнь. Наниматель использует труд работников, чтобы получить прибыль[8].

Наемный труд – это труд за зарплату, и на практике заработная плата наемного работника всегда равна тому минимуму, за который он соглашается работать. На самом деле, необходимый труд – не только необходимый, но и достаточный, и главная забота нанимателя – удержать зарплату в пределах необходимой для получения наибольшей прибыли и достаточной, чтобы работники не разбежались.

Итак, прибавочный труд работника – это весь его труд, за вычетом необходимого. Обозначив весь труд работника как а, его необходимый труд как v, а прибавочный труд как m, запишем:

a = v + m и m = a –v.

Отношение разделения труда на необходимый и прибавочный, именно как его разделение, можно выразить следующим образом:

a -> v
__-> m = a – v.

Что следует из этого выражения? Во–первых, то, что необходимый труд отдельного работника всему его труду непропорционален. Это разные, не связанные между собой величины. И в самом деле: привычно необходимые потребности работника и величина его труда, воплотившегося в продукте, могут изменяться относительно друг друга как угодно, в том числе и в противоположных направлениях.

Во–вторых, не существует и определенной пропорции между необходимым трудом каждого работника и его прибавочным трудом. Напротив, если, по определению, прибавочный труд равен всему труду за вычетом необходимого, значит при любом данном количестве всего труда, чем больше необходимый труд, тем меньше прибавочный и наоборот, чем меньше необходимый, тем больше прибавочный труд. При любой данной величине труда, a, чем больше заработная плата, v, в чем заинтересован рабочий, тем меньше прибыль, m, и чем меньше заработная плата, тем больше прибыль, к чему стремится наниматель. Интересы этих действующих лиц противоположны не потому, что они так хотят, а потому что таков способ разделения труда на необходимый и прибавочный.

В каждом отдельном случае соотношение между необходимым и прибавочным трудом (необходимым и прибавочным продуктом, стоимостью рабочей силы и прибавочной стоимостью, заработной платой и прибылью) определяется различными сочетаниями всевозможных обстоятельств. При этом решающее значение имеет величина необходимого труда, которая зависит от индивидуальных потребностей отдельных работников и тех возможностей, которые каждый из них находит (или не находит) в обществе для их удовлетворения. По самой своей природе отношение необходимого и прибавочного труда индивидуально.

При социализме, по словам В.И.Ленина, совокупный общественный «прибавочный продукт идет не классу собственников, а всем трудящимся и только им»[9]. И это действительно так, о чем, те, кто застали социализм, могут судить по опыту. Вместе с тем, связь между необходимым и прибавочным трудом всего общества, с одной стороны, и необходимым и прибавочным трудом того или иного работника, с другой, и в советское время оставалась неопределенной и осуществлялась лишь в среднем, постоянно нарушаясь в каждом отдельном случае. Эта неопределенность отношения между двумя частями труда заложена в самом способе разделения труда на необходимый и прибавочный.